今天，我们来聊聊“新媒体公司招聘潜规则”。
作为一名在新媒体圈摸爬滚打苟延残喘多年的媒体人，我总结出11大招聘潜规则条文。
1、工资4k—20k，高于行业薪酬。
（那就是4k了，不需要怀疑，我就是血淋淋的教训。至于行业薪酬，谁知道是一千五还是两千，还不都是招聘方说了算，看看就好。）
2、不鼓励员工加班，加班有补贴。
（不鼓励但是支持员工加班，公司是一个群体，你怎么可以不等同事一起下班呢？至于加班补贴，加班到十二点，给你点个外卖就好了。）
3、稳定的晋升机制，充分的提升空间。
（工作三年后，你就是高级编辑了，工资加五百那是很正常的，如果你特别优秀加一千也很有可能，我们从不埋没任何一名好员工。）
4、周末双休，节假日按时放假。
（没有工作安排的情况下，这些都是真的。但你来上班，怎么可能没有工作安排，不过是给你换个地方加班罢了，新媒体人没有假期，必须24小时待机等候差遣。）
5、丰富的办公室福利，给员工家的感觉。
（几包瓜子薯条还是有的，毕竟吃饱了才有力气干活，公司从来不会让员工饿着肚子加班，这点人性还是有的。至于家的感觉，你特么在自己家里还要加班吗？）
6、有行业大佬带你，不定时专业培训。
（公司老板不就是行业大佬之一吗？他时不时找你谈话就算是指点迷津了。每月的员工大会，就是一次专业有效的培训。小伙子好好干，老板看好你哟。）
7、老板超nice，公司氛围超级好。
（所有的老板，不发脾气之前人都特别好，但你见过不发脾气的老板吗？人人都在加班，公司氛围能不好吗？你要是偷懒，明天就不用来了。）
8、年底双薪，各种奖金福利。
（你能不能熬到年底还是个未知数，至于奖金啥的，逢年过节群里发几个十几块的微信红包就好了。）
9、帅哥美女多颜值高。
（帅哥美女倒是有几个，只是人家要么名花有主，要么对你无感。剩下的那些，要么你看不上，要么互相嫌弃。你要是来过广东，遍地都是靓仔靓女。哈哈哈哈哈！）
10、公司组织联谊，关怀员工终身大事。
（这条是我见过最扯淡的了，不少婚庆社交类的app招聘就有这条，他们老板和HR自己都还没对象。孩子你要是信了就好玩了，一进公司就会发现，都是被骗进来的。）
11、期权、股份、分红。
（这条看看就好，谁当真谁就输了。你想想连工资都这么低，还会愿意给你分钱吗？别傻了孩子，这就和人贩子给小孩子糖果一样，骗鬼的啦。）
出来上班，就看开点，毕竟为了钱，委屈点也就忍了，但如果没有钱，那就别干了，花钱买罪受，真没必要。
本文由用户@创意的美发布于新媒体运营，未经许可，禁止转载。
题图来自Unspalsh, 基于CC0协议。
