我们需要明确的是——10年工作经验和3年工作经验的人竞争的岗位是不同的。
01
首先，分享干货，针对于职业经验的成长，需要明确三点：
1）知识和经验的积累需要时间
在学校里学到的是理论知识，在工作中既需要理论也需要实践，实践和经验是不能通过书本传授的。因这些能力只能从自己学到的知识上，以及自己在工作中锻炼、处事的经验上慢慢积累。
因此，我们常说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。”很多工作中的关键技能需要经历时间，多去看、多去和精英大咖接触才能够学到。而学到的东西也需要时间去淬炼，成为自身的技能。
2）“10000小时”原理
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出了“一万小时定律”。他说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。
1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
但是在现实工作中，高级的岗位不仅仅要求我们成为某个领域的专家，而是成为一专多能的专家，掌握更多的专业知识。
那按照“10000小时”原理，我们能够胜任高级别岗位的时间就要延长——10年能够所成也是寥寥无几。
3）知识复利
爱因斯坦说：“复利是世界的第八大奇迹。”
经济学家用一个公式表达复利效应：（1+r）n
R代表你正在做的事，N代表时间。
中国诗词大会上，一个外卖小哥通过日积月累的一个小时阅读，击败了一名北大硕士。这就是复利的力量。
董卿说：“你在读书上花的任何时间，都会在某一时刻给你回报。”
所谓知识复利，就是——新知识不断成为下一次思考素材的积累，从而让知识能够不断以“复利”速度快速迭代。
02
知识和经验积累的误区和解决方案
在《见识》一书中，对于知识积累的误区有这样的描述：10000小时只不过是必要条件而已，远不充分。
更重要的是，10000小时不仅要花，还要看怎么花。很多人在对这个问题的理解上有4个误区。
误区一：简单重复
有些人的10000小时都是在从事低层次的重复，上文中我提到的伪工作者就是这种人。
误区二：习惯性失败
这一类人和前面讲的正相反。他们好高骛远，不注重学习，懒得总结教训；同时脸皮还很薄，也不好意思请教。
误区三：林黛玉式的困境
林黛玉其实是非常优秀的一个人物，很有内涵和才气，想问题想得很深，但这也是她致命的弱点，她的才华越高，在自己的世界里越精进，对外界就越排斥（当然外界也排斥她）。
很多人做事都是这样，越是在自己的一亩三分地上耕耘，对外界的所知就越少，而自己的适应性也就越差。
误区四：狗熊掰棒子
10000小时的努力需要一个积累的效应，第二次的努力要最大限度地复利用第一次努力的结果，而不是每一次都从头开始。
很多人读书也是狗熊掰棒子式的，做了一堆题，相互关系没有搞清楚，学到的都是零散的知识点，换一道题就不会做了，因此时间花得不少，成绩却上不去。在工作中也是如此。
03
知识和经验积累的解决方案
1）确立“愿景一目标一道路”
既然我们花10000小时来提高专业水平是为了精进，而不是简单的重复，就需要有一个非常明确的方向，这个方向就是愿景。然后根据愿景建立，确定中短期目标并分析差距，找出实现的方法路径，并建立行动方案。
2）即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处
要做到这一点需要换位思考，凡事要习惯回过头来三思，即使对方真的是胡说八道，也要思考他为什么找出其中的合理性。
如果我们总是能从不中听的话中找到合理性，不仅进步快，而且眼界、气度都会比常人高出很多，才不会陷入林黛玉的困境。
3）凡事做记录
大部分人过分相信自己的记忆力，以为自己能记住，但实际上很快就忘了，等到第二次、第三次次遇到同一个问题时，还是束手无策，或者花很多时间去解决。因此，这是凡事做记录的好处之一。
做记录的另一个好处是，在记录的过程中又思考了一遍，进步得会更快。
其次，我们再来看3年工作经验和10年工作经验竞争的岗位。
我们看北京的一家互联网企业的招聘信息：
要求3-5年工作经验的岗位是JAVA工程师，要求5-10年工作经验的岗位是JAVA架构师和项目经理，要求8年工作经验的岗位是产品总监。
从岗位的名称上，就已经已经能够看出职务和等级的不同。
针对于这些岗位，其职责也有非常大的差别。3-5年的岗位负责的是具体执行，5-10年的岗位负责的是管理统筹，10年以上则主要是领导职能。
对于每个岗位要求的技能也有很大差别，造成了对于公司创造价值的差异，从而产生了薪资差异。
对于每一个职场人，每天都要思考如何快速、高效的积累工作经验，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，取得职场的进步。
